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Il welfare aziendale è lo strumento con il quale l’azienda può contribuire al miglioramento del benessere dei propri dipendenti favorendone il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa.

Le imprese possono istituire piani di welfare aziendale tramite la redazione di un regolamento aziendale unilaterale senza coinvolgimento dei sindacati, in cui poter identificare e definire i servizi più adatti alle esigenze dei propri dipendenti e le relative modalità di fruizione.

Il welfare aziendale volontario così istituito, comporta vantaggi fiscali sia per il dipendente sia per l’azienda erogatrice: i benefit erogati infatti risultano esclusi da tassazione e da contribuzione in capo al dipendente ed interamente deducibili in capo all’impresa erogatrice.